À la suite de l’entrée en fonction du nouveau duo à la tête de l’Office Guinéen de Publicité (OGP), la section syndicale, conduite par son secrétaire général Charles Mohamed Kolié, hausse le ton sans détour. Entre appel à l’unité, état des lieux des effectifs et avertissement contre les dérives du passé, le représentant des travailleurs a déposé sur la table un cahier de doléances particulièrement attendu.
S’adressant directement au nouveau directeur général et à son adjoint, Charles Mohamed Kolié a d’emblée salué la complémentarité de la nouvelle équipe dirigeante. D’un côté, l’expertise en communication et la vision stratégique du nouveau DG ; de l’autre, la maîtrise des rouages administratifs et la proximité avec le terrain du DGA.
« Soyez un bloc uni, un tandem soudé et sans fissure. Car c’est de votre entente que naîtra la prospérité de l’OGP », a martelé le secrétaire général, invitant les deux responsables à une synergie parfaite pour restaurer l’image de l’institution.
Afin d’éclairer les nouveaux dirigeants sur les réalités de l’office, le syndicat a dressé un état des lieux précis des effectifs.
« 145 employés permanents en contrat à durée indéterminée (CDI), 174 jeunes recrues de la promotion 2022 toujours en situation contractuelle précaire, un contingent de fonctionnaires titulaires détachés et sept agents extras venant en appui aux opérations de terrain », a-t-il détaillé.
Invoquant une dynamique de transparence et d’« union sacrée », la section syndicale a formalisé un cahier de revendications articulé autour de cinq axes prioritaires.
« La normalisation urgente des 174 recrues de 2022, après quatre années de loyaux services et d’efficacité au sein de l’institution. Ces jeunes cadres méritent et exigent l’obtention de leur CDI. La revalorisation salariale des 145 employés en CDI, dont le traitement actuel reste dérisoire face au coût de la vie. La correction des disparités salariales et des injustices de traitement qui continuent d’alimenter des frustrations légitimes parmi le personnel concerné. L’octroi de formations et de bourses à l’étranger afin de renforcer nos capacités internes et de donner à nos équipes les armes techniques nécessaires pour atteindre les objectifs de notre plan stratégique 2030. L’institutionnalisation du dialogue social interne comme cadre privilégié de règlement des litiges, afin d’éviter les crises, les clameurs et les bruits extérieurs qui ont tant contribué à ternir l’image de notre société par le passé », sollicite Charles Mohamed Kolié.
Rappelant l’histoire récente et agitée de l’OGP, le syndicat n’a pas hésité à aborder les sujets qui fâchent. La destitution et les poursuites judiciaires dont deux anciens directeurs généraux ont fait l’objet depuis 2021 demeurent une plaie que le personnel refuse de voir se rouvrir.
Charles Mohamed Kolié a ainsi lancé une mise en garde solennelle aux nouveaux responsables contre « le virus du favoritisme, de l’injustice et de la complaisance », qualifiés de causes principales de la chute de leurs prédécesseurs.
En conclusion, le secrétaire général a exprimé l’espoir de voir ce nouveau duo réussir sa mission avec intégrité, afin de redorer le blason de l’OGP tant sur la scène nationale qu’internationale.
Yamoussa Cheick Camara pour Guistat.com
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